Responsable Rémunération (H/F)

CDI
  • Annonce apparue le 4 janvier 2018
  • Rémunération 50,000 €+
  • Durée Mission longue (+ 2 ans)
  • Niveau de formation BAC +5
  • Compétences HR ACCESS
  • Expérience 5 ans
  • Date de démarrage Dès que possible
Description offre

* encadrer l’élaboration des rapports sociaux obligatoires au niveau national et pour les 5 régions (bilan social, base de données économiques et sociales, rapport de situation comparée…),

* Réaliser les tableaux de bord RH en adéquation avec les besoins de pilotage

* réaliser des études pour répondre aux demandes spécifiques

* réaliser des analyses sur les données sociales et piloter/analyser la masse salariale

 

Rémunération :

* participer aux négociations relatives à la rémunération (NAO, négociations par famille de métiers, etc.),

*être soutien aux équipes paie dans la mise en place de nouvelles mesures salariales,

*organiser et coordonner la campagne des augmentations individuelles des cadres,

* contribuer à l’élaboration du cadrage de la masse salariale en lien avec la Direction du Contrôle de Gestion,

*Réaliser des projections et des analyses sur les rémunérations

*effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées

*participer à la définition, au déploiement et à l’application de la politique de rémunération