Consultant(e) SIRH AMOA – Responsable de pôle (H/F)

CDI
  • Rémunération 50,000 €+
  • Durée Mission longue (+ 2 ans)
  • Niveau de formation BAC +5
  • Compétences SIRH
  • Expérience 6 ans et plus
  • Date de démarrage Dès que possible
Description offre

HR DNA, cabinet expert en conseil RH et recrutement de profils informatiques, recherche pour l’un de ses clients, cabinet de conseil spécialisé dans les Systèmes d’Information Ressources Humaines :

Un(e) consultant(e) SIRH AMOA pour être responsable de son pôle AMOA

Missions :

En tant que responsable de pôle, vos principales missions seront définies en fonction des différents contextes clients et pourraient se répartir comme suit en deux axes :

Pôle AMOA interne :

  • Prise en charge du développement du Pôle AMOA
    • Animation de la communauté des consultants AMOA au sein du groupe
  • Participation au développement commercial de concert avec les dirigeants et l’équipe commerciale
    • Participation aux projets d’avant ventes (réponses aux appels d’offres)
    • Rédaction et présentation des offres AMOA et conduite du changement à destination des clients et ou prospects
  • Participation au recrutement et à l’accompagnement des consultants juniors sur leur montée en compétence

Prestations d’AMOA/ Conduite du changement :

  • Audit de l’existant chez les clients (SI, Métier et Orga)
  • Cadrage et pilotage des prestations
  • Coordination des acteurs projets
  • Rédaction des cahiers des charges
  • Rédaction des spécifications fonctionnelles
  • Définition des plans de recette et exécution des recettes
  • Réalisation des supports de formation
  • Formation et accompagnement utilisateurs
  • Participation à la mise en production et au déploiement
  • Profil :
  • Vous justifiez d’une expérience de 7 à 8 ans minimum en conseil en AMOA (quels que soient les domaines RH) et avez de préférence des expériences d’avant-vente.

    Vous avez une bonne connaissance du domaine RH, des solutions présentes sur le marché SIRH et idéalement réalisé des missions de mise en œuvre ou de déploiement de solutions de Gestion des Talents ou une expertise sur la paie ou la conduite du changement.

    Votre dynamisme, votre relationnel, votre sens du service client, et votre motivation vous permettront de vous intégrer à une équipe qui porte beaucoup d’importance à la qualité des relations dans le travail.