Gestionnaire de paie / Administration RH (H/F)

CDI
  • Annonce apparue le 3 janvier 2018
  • Rémunération 30,000 € - 40,000 €
  • Durée Mission longue (+ 2 ans)
  • Niveau de formation BAC +3
  • Compétences SIRH
  • Expérience 3 ans
  • Date de démarrage Dès que possible
Description offre

Rattaché(e) au Responsable de la Gestion des Cadres / SIRH et au sein d’une équipe de 10 personnes, en relation avec l’ensemble de l’équipe DRH, vous prenez en charge de façon autonome la gestion administrative du personnel et la paie de votre périmètre – environ 450 paies par mois.

À ce titre, vous :

– collectez, saisissez et contrôlez la paie d’une structure de Cadres multi-sites. En lien avec les sites opérationnels, vous participez à l’ensemble de l’administration du personnel (entrées, mutations, sorties, suivi des absences et congés). Vous prenez part au processus de vérifications des structures de la DSN.

– vérifiez et contrôlez les soldes de tout compte et l’ensemble des documents afférents (certificats de travail, portabilité de la mutuelle, calcul des indemnités de départ).

– gérez la mutuelle et la prévoyance (affiliations, radiations et indemnités de prévoyance

Profil :

De formation Bac+2 minimum en Gestion ou en Administration RH, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 3 années dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement multi-sites.

Vous bénéficiez d’une réelle expertise en paie, notamment le déclenchement des cotisations et le calcul des provisions. Vous savez être force de proposition dans l’organisation autour de la paie. Vous avez des connaissances en droit du travail et en comptabilité.

Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et vos qualités d’écoute, vous savez faire preuve de fortes capacités d’analyse, de rigueur et de pragmatisme. Votre faculté à gérer les priorités et votre esprit d’initiative seront autant d’atouts qui vous conduiront vers la réussite de votre mission.

Votre autonomie, votre dynamisme et votre discrétion seront vos principales qualités pour réussir dans cette fonction et vous permettront de gérer des dossiers sensibles.

La maîtrise de HR Access ou/ et de SAP serait un plus.