- Rémunération 50,000 €+
- Durée Mission longue (+ 2 ans)
- Niveau de formation BAC +5
- Compétences HR ACCESS
- Expérience 5 ans
- Date de démarrage Dès que possible
Description offre
Rattaché(e) à la Directrice de la Paie, des Etudes RH et Rémunération
Vos principales missions :
– Etudes RH :
* encadrer l’élaboration des rapports sociaux obligatoires au niveau national et pour les 5 régions (bilan social, base de données économiques et sociales, rapport de situation comparée…),
* Réaliser les tableaux de bord RH en adéquation avec les besoins de pilotage
* réaliser des études pour répondre aux demandes spécifiques
* réaliser des analyses sur les données sociales et piloter/analyser la masse salariale
– Rémunération :
* participer aux négociations relatives à la rémunération (NAO, négociations par famille de métiers, etc.),
* être soutien aux équipes paie dans la mise en place de nouvelles mesures salariales,
* organiser et coordonner la campagne des augmentations individuelles des cadres,
* contribuer à l’élaboration du cadrage de la masse salariale en lien avec la Direction du Contrôle de Gestion,
* Réaliser des projections et des analyses sur les rémunérations
* effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées
* participer à la définition, au déploiement et à l’application de la politique de rémunération
Autres activités :
- Gérer le Plan Epargne Entreprise et Plan Epargne Retraite Collectif
- Gérer les régimes Santé et Prévoyance
- Diffuser un savoir-faire : fiches de procédures, circulaires, modes opératoires
Evolution de l’organisation/Projets :
- Participer aux projets de la Direction
– Assurer une veille sur son activité
Profil :
Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Contrôle de gestion sociales, vous justifiez d’une expérience solide de 5 ans minimum dans des fonctions similaires.
Autonome et rigoureux(se) vous avez un goût marqué pour les chiffres, les analyses chiffrées et l’informatique. Vous avez une excellente maîtrise des outils bureautiques : très bonne maitrise d’Excel et de HR ACCESS (Qliview serait un plus).
Avec une réelle maturité relationnelle et une capacité à travailler en équipe, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse et de synthèse, votre rigueur, votre exigence de précision et votre sens du service.