- Rémunération 50,000 €+
- Durée Mission longue (+ 2 ans)
- Niveau de formation BAC +5
- Compétences HR ACCESS
- Expérience 5 ans
- Date de démarrage Dès que possible
Description offre
* encadrer l’élaboration des rapports sociaux obligatoires au niveau national et pour les 5 régions (bilan social, base de données économiques et sociales, rapport de situation comparée…),
* Réaliser les tableaux de bord RH en adéquation avec les besoins de pilotage
* réaliser des études pour répondre aux demandes spécifiques
* réaliser des analyses sur les données sociales et piloter/analyser la masse salariale
– Rémunération :
* participer aux négociations relatives à la rémunération (NAO, négociations par famille de métiers, etc.),
*être soutien aux équipes paie dans la mise en place de nouvelles mesures salariales,
*organiser et coordonner la campagne des augmentations individuelles des cadres,
* contribuer à l’élaboration du cadrage de la masse salariale en lien avec la Direction du Contrôle de Gestion,
*Réaliser des projections et des analyses sur les rémunérations
*effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées
*participer à la définition, au déploiement et à l’application de la politique de rémunération