Consultant SIRH MOE Paie Sénior H/F

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CDI
  • Rémunération Selon profil
  • Niveau de formation BAC +5
  • Expérience 6 ans et plus
  • Date de démarrage Dès que possible
Job Description

Entreprise :

Notre client est un cabinet spécialisé dans les Systèmes d’Information Ressources Humaines dont la mission principale est d’accompagner les entreprises (CAC 40, PME, Secteur Public, etc.) dans leurs enjeux de transformation digitale RH.

Cabinet à taille humaine composé de consultants disposant d’une double compétence technico-fonctionnelle sur l’ensemble des outils majeurs du marché et qui ont à cœur de construire une relation basée sur la confiance mutuelle et l’engagement afin d’accompagner ses clients durablement.

Nous recherchons pour ce client un Consultant SIRH MOE Paie Sénior H/F

Missions :

Rattaché(e) au Responsable du Centre de service externalisé, vous intégrez l’équipe TMA (Tierce
maintenance applicative):
Vous avez pour mission de conseiller une DSI dans ses réflexions projets sur la partie
fonctionnelle/technique, métier ou assistance à maîtrise d’ouvrage/œuvre, de concevoir et mettre
en œuvre des solutions adaptées aux problématiques clients.

Vos missions principales :

• Etre l’Interlocuteur privilégié du client
• Organiser, valider et réaliser des livrables complexes en autonomie dans les délais impartis et avec le niveau de qualité requis:
– Rédiger des spécifications fonctionnelles/techniques ou autre documentation projet
– Rédiger des cahiers de charges technico – fonctionnels
– Gérer les tableaux de suivi et de pilotage de projet
• Apporter une expertise méthodologique chez les clients et coacher des consultants moins expérimentés
• Piloter des projets – missions en toute autonomie :
– Estimer et planifier la charge projet
– Répartir les tâches au sein de son équipe projet ou des consultants à encadrer
– Organiser et animer des réunions – ateliers
– Rédiger des comptes rendu de réunion
– Préparer des restitutions projet, des supports de comités, …
– Concevoir des processus métiers et/ou des solutions techniques
– Elaborer la Stratégie & Pilotage de la recette des applications (description et réalisation des tests)
– Animer les instances de pilotage
• Accompagner le changement :
– Mettre en œuvre une démarche et une stratégie de conduite du changement – communication
– Rédiger des supports de formation et ou communication
– Animer des sessions de formation
• Estimer le reste à faire projet et alerter en cas de problème – risque projet et/ou de non respect des délais
• Parfaire sa connaissance des acteurs, méthodologies projets/solutions SIRH et tendances du marché
• Maintenir et monter en compétences sur les domaines fonctionnels/techniques et sur les outils/solutions gérés dans les projets

Vos atouts pour le poste :

• Au moins 5 à 8 ans d’expérience sur similaire (Responsable de domaine, Chef de projet)
• Connaissance impérative de HR ACCESS (mini 3 à 4 ans d’expérience) et d’au moins un autre outil SIRH
• Expérience de pilotage de projets informatiques
• Expérience dans la maintenance applicative
• Expérience de 2 ans minimum dans la gestion de projet/gestion de domaine/ gestion d’équipe (2 à 3 personnes)
• Bonne connaissance technique et fonctionnelle du domaine Paie
• Bonne connaissance générale de la RH
• Capacité managériale, engagement et disponibilité, sens de la communication, autonomie, méthode et rigueur, qualités d’analyse et de synthèse, proc

Avantages :

Bureaux en plein centre de Paris

Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 100%