ECOUTER ET ORGANISER

La capacité d’écoute est une qualité rare qui permet à nos équipes de comprendre rapidement votre environnement, vos enjeux et votre recherche. L’écoute, c’est également être en mesure de vous conseiller et de vous accompagner dans vos choix d’orientation en matière de profil ou de positionnement sur le marché.

Nous avons conscience de l’importance d’un recrutement et des intervenants mobilisées tout au long du processus. Dans le but d’optimiser les moyens et les ressources nous intervenons, selon votre contexte, sur la relation entre le candidat et vos acteurs internes. En effet nous organisons les diverses phases d’entretiens, nous participons à l’intégration du candidat, nous faisons des points réguliers et ce jusqu’à la fin de sa période d’essai.

ACCOMPAGNER ET SUIVRE

HR DNA vous accompagne du début à la fin du processus en vous proposant des solutions sur mesure répondant au mieux à vos besoins. Dans le cadre de notre démarche qualité, nous suivons nos candidats mais aussi l’évolution de vos besoins. Cela nous permet de gagner en réactivité et d’être force de proposition.

Le recrutement d’un salarié s’inscrit dans la performance et la stratégie d’entreprise. Ainsi, HR DNA vous accompagne dans la mise en place de votre plan de recrutement, vous oriente, vous conseil sur le marché et anticipe vos besoins en matière de recrutement. Vos problématiques, sont les nôtres !

Formation

La réforme de la formation professionnelle est au cœur des débats et très suivie. C’est pourquoi, il est impératif de se mettre à jour. Pour se faire HR DNA vous aide à la mise en place de votre plan de formation et vous accompagne dans vos démarches de mise en conformité vis-à-vis des nouvelles réglementations.

RELATIONS SOCIALES & VEILLE JURIDIQUE

Votre activité évolue, vos chiffres sont en croissance et vos effectifs augmentent. Rapidement, vous êtes confrontés aux obligations légales liées à la taille de votre structure. HR DNA vous accompagne en intervenant sur l’ensemble de problématiques attenantes à cette transformation (élection de vos délégués du personnel, mise en place d’un plan de recrutement favorisant l’emploi des travailleurs handicapés…)

Politique de développement RH

HR DNA vous aide à construire votre politique de gestion ressources des humaines. Nous vous accompagnons dans la mise en place de leviers et d’outils permettant de piloter de manière efficiente vos RH. Création de supports divers, rédaction de procédures, conduite du changement … Nous mettons tout en œuvre pour vous apporter notre expertise et notre savoir-faire.

Marque employeur

Devenue un levier incontournable pour toute les structures indépendamment de leur taille, la marque employeur n’est pas toujours suffisamment exploitée. HR DNA vous accompagne et vous conseil dans la communication, la mise en avant de vos valeurs, de votre culture d’entreprise et ce auprès de vos acteurs internes mais aussi auprès de vos futurs collaborateurs.