Consultant(e) paie/SIRH AMOE

CDI
  • Date de publication : 5 juillet 2022
  • Apply Before: 31 décembre 2022
  • Rémunération 50,000 €+
  • Niveau de formation BAC +5
  • Compétences SIRH
  • Expérience 5 ans
  • Date de démarrage Dès que possible
Description du poste

HR DNA recherche pour un de ses clients un(e) Consultant(e) paie/SIRH AMOE

VOS CHALLENGES:

Au sein de l’équipe Gestion Sociale, vous prendrez en charge l’intégration de nos nouveaux clients (ME / ETI / Grands Comptes) et l’installation des solutions Paie et/ou SIRH que nous proposons.

En collaboration avec l’équipe Gestion Sociale, vous avez envie d’intervenir sur les missions suivantes :
Analyser la demande et le besoin des clients ;
Rédiger des spécifications fonctionnelles et/ou techniques ;
Assurer la coordination avec les équipes internes (AMOA, DSI, commercial, …) et chez le client ;
Identifier des solutions d’intégration de la solution retenue ;
Conseiller et accompagner les clients dans leurs choix techniques ;
Assurer le paramétrage (et réaliser des interfaces automatisées), le conseil de mise en œuvre et les audits ;
Assurer le suivi de l’intégration de la solution chez nos clients (réunions de suivi, arbitrages, reporting, …).
Et bien sûr vous épanouir au sein de notre équipe de La Défense !

VOTRE PROFIL:

Diplômé(e) d’un Bac+4/5 en RH ou MIAGE (ou équivalent), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire.

Vous détenez idéalement une expérience réussie en tant que Gestionnaire, Responsable ou Consultant Paie et avez participé à des projets d’intégration ou de refonte de logiciels de paie. Une expérience au sein d’un éditeur de logiciel serait un plus.

Vous êtes autonome, organisé(e), savez planifier, anticiper et gérer un projet. Ces compétences vous permettent de conseiller et convaincre les clients.

Vous possédez un bon niveau d’anglais.
Vous êtes ouvert(e) à effectuer des déplacements ponctuels.

Localisation :

Vous serez basé à La Défense
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.